成長故事
獲評奉賢區企業文化建設示范點
導語：在奉賢區舉辦的企業文化建設示范點評審會上，來自全區各行業參評企業齊聚一堂，交流和展示企業文化建設成果，互學互鑒經驗做法。所有參評企業通過專家評審、公眾投票及網絡投票方式，最終產生10家獲評企業。
交大神舟獲評“奉賢區企業文化建設示范點”稱號！交大神舟是由上海交通大學教授團隊創辦的科技型實體企業，致力于節能環保專用車輛與智能化汽車電子技術的研發和產業化。
交大神舟載入公司章程的使命是“用節能環保的汽車技術服務社會”，公司的愿景是“將交大神舟打造成中高端節能環保專用車輛和智能化專用車電子技術與服務的著名品牌”。公司的企業精神是：堅持創新、擔當責任、挑戰自我。公司的作風是：不為問題找理由，只為進步找方法。
創新文化
“淬志礪行，博極致新”。交大神舟堅持做有技術特色的、節能環保、別人沒想過、沒做過、沒做好的創新產品。公司的第一個爆款產品高效真空吸塵車，從了解到客戶清掃高粉塵環境傳統清潔方式不適用的需求，到把大型吸塵器搬上車的想法，公司探索了兩年，后成為市政道路清掃保潔的最新一代作業方式。在此基礎上，公司的新能源車輛業務、特種車輛業務、智能化專用車電子技術也成長發展起來。
2009年開始，公司開展全員“小發明、小創造、小革新、小建議、小改進”的“五小活動”，從技術人員到一線工人，從發明創造到管理提升，創新圍繞企業運行的方方面面。每年公司會通過工作過程中項目申報的形式，積累項目，到了年底根據實施效果，評選出最終入圍的項目和獎項。經過14年的堅持，全員的力量促進企業持續的成長。截至目前，公司包括各類知識產權近200項。
過程中，高質量的工藝是產品功能實現、品質穩定和成本優化的保證。交大神舟非常重注員工的培訓和提升，質量體系、3C體系、精益生產……所有的培訓要面向全員。在這樣的理念和機制下，來自安徽農村的高中畢業生胡振球，在交大神舟從普通農民工一步步做到了全國勞動模范和上海工匠、上海市十大工人發明家。公司先后培養出上海市勞模2人、上海市首席技術2人，先后有5人獲得過先進農民工的稱號。2019年，“胡振球勞模創新工作室”獲得了長三角勞模創新工作室的稱號，和上海市總工會的授牌。交大神舟持續的為員工賦能，員工也會將自身能力的提升，反哺于企業和社會。
黨建文化
“一個支部，一座堡壘，一個黨員，一面旗幟”。2019年6月交大神舟的黨支部成立了，2021年5月企業成立了團支部。結合公司的工會，黨工團聯動，豐富員工生活、服務所在地的建設。公司每年開展多樣化的員工活動，豐富員工生活，促進業務進步，如每年一度的年會和“五小活動頒獎”活動，員工運動會、元宵節包湯圓活動、婦女節關愛活動、端午節送粽子活動等以及員工技能比武活動等，增加員工凝聚力。企業2021年通過了上海市文明單位的復審，與積極承擔社會責任密不可分，上半年以支部成員為主參加了金匯僑聯的愛心捐活動、金匯鎮的彩虹券活動，有16人次參加了樣板路口公益執勤，有3人入選金匯鎮的基干民兵。2020年新冠疫情以來，交大神舟同心抗疫，用行動匯聚力量，詮釋著責任與擔當。
家文化
“陪伴員工與客戶共同成長”。交大神舟致力于把公司打造成為一個和諧團結的大家庭，讓員工能在這個大家庭中感受到歸屬感和使命感，增強企業員工的凝聚力和競爭力。2015年起，公司增加了十年員工獎，為在公司工作滿十年的員工頒發刻有名字的金質獎章，對員工長期的辛勤工作表達肯定和感謝，激勵員工們在面對工作時也有著更加積極的態度與更高的工作效率。同時，交大神舟竭力把這種彼此信任、相互關愛傳達給我們服務的每一位客戶，讓客戶感受到真誠與溫馨。2021年起，交大神舟開展主題為“家的關懷”售后服務活動，為客戶送去貼心、周到的售后服務，陪伴客戶共同成長和發展！
結語：在這樣的企業文化下，交大神舟自成立以來，堅持主業發展，圍繞節能環保專用車輛和智能化電子技術，開展創新和產業化，樹立了在節能環保專用車輛領域的品牌知名度，培養出全國勞動模范、上海市首席技師等員工，并積極反哺社會！
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